Juvenal não entendeu muito bem essa história de LIDER SERVO, afinal, pensava ele, ou a pessoa é líder ou é servo. Mal sabia ele que para que alguém possa liderar e conduzir uma equipe aos rumos desejados, ele precisa se integrar, envolver e participar decisivamente do dia a dia profissional dos seus colaboradores.
Salomão, um dos homens mais sábios da história da humanidade, já dizia que a HUMILDADE ENTECEDE A HONRA, ou seja, para que alguém possa receber as honras, primeiramente tem que ter e demonstrar a humildade, a atenção, a educação, a gentileza e a doação verdadeira a outro.
Juvenal passou a compreender que ser líder é se empenhar, orientar, promover o crescimento e contribuir com a formação dos profissionais que estão sob a sua liderança.
A orientação e desenvolvimento das equipes passa a ser o grande atributo das lideranças, especialmente em tempos em que muitos processos são automatizados / padronizados / manualizados.
As pessoas precisam conhecer a sua importância e a sua contribuição para os resultados da empresa.
Para isso, algumas maneiras podem e devem ser seguidas pelos líderes.
Mas, isso é assunto para o nosso próximo encontro.
Um abraço!
O LÍDER SERVO II
Parte 2